Comment devenir
secouriste-ambulancier?

Le concours est destiné à tester la motivation, l’engagement et la conformité du candidat avec la description de fonction de la zone.

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Il comprend trois épreuves : une épreuve écrite, une épreuve physique, une épreuve orale.

Ces épreuves sont éliminatoires : ainsi, un candidat doit obtenir au moins 60 % des points à l’épreuve écrite pour pouvoir participer à l’épreuve physique, doit satisfaire à l’épreuve physique pour pouvoir participer à l’épreuve orale et doit obtenir 60 % à l’épreuve orale pour être classé.

 

1. L’épreuve écrite vise à tester les connaissances de base des candidats sur les matières suivantes :

• La Zone et son territoire ;

• Les interventions des services de secours ;

• L’aide médicale urgente ;

• L’organisation de la sécurité civile.

 

Les questions sont adaptées au niveau de connaissance des candidats, c’est-à-dire celui de personnes ne disposant a priori, sur ces matières, que des connaissances de culture générale. Le niveau des questions tient toutefois également compte de la motivation des candidats, qui sont sensés s’être intéressés un minimum à ces matières.

 

2. L’épreuve physique se compose de 2 modules : un module « épreuve natation » et un module « épreuve combinée », constitué de 8 ateliers.

Chacun de ces modules est éliminatoire : un candidat échouant à une partie de l’épreuve ne peut participer à la partie suivante et est considéré comme ayant échoué à l’ensemble de l’épreuve physique.

Le descriptif de ces épreuves se trouve dans l’extrait du règlement d’ordre intérieur.

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3. L’épreuve orale consiste en un entretien à bâton rompu avec le jury. Elle vise à tester la motivation, l’engagement et la conformité du candidat avec la description de fonction de la zone.

Les candidats sont notamment évalués par rapport à :

• La connaissance de la fonction:

  • ​Organisation des prestations dans les différents postes de secours de la zone

  • Connaissances théoriques

  • Expériences similaires

• La motivation:

  •  Intérêt pour la fonction

  • La disponibilité pour la fonction

• La personnalité:

  •  Stabilité, équilibre émotionnel, stress, assurance

  •  Empathie, sociabilité

  • Esprit d’équipe

  • Intégrité

  •  Ouverture d’esprit

• Capacités professionnelles

  • ​Sens de l’anticipation

  • Raisonnement, bon sens

  • Jugement, compréhension

  • Sens des responsabilités

 

• L’épreuve orale peut également comprendre des questions sur les épreuves écrite et physique, le parcours du candidat et les documents compris dans son dossier de candidature.